想提升职工技能，人社部门助你一臂之力

（ 一）企业想提升职工技能，又想节约成本怎么办

企业可开展政府补贴类岗位技能提升培训。岗 位技能提升培训包含职工的岗前培训、通用素质培 训、技能提升培训、转岗转业培训、安全技能培训以及新型学徒制等培训。

（二）什么是企业新型学徒制培训

学徒培训以至少签订 1 年以上劳动合同的技能 岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，即职工 学徒；企业可探索将与企业签订一年及以上劳动合 同的技能岗位职工和与企业签订一年实习协议、就 业协议的技工院校毕业年度在企实习学生纳入企 业新型学徒培养对象，即学生学徒；企业可结合生 产实际自主确定培养对象。按照“企校双制、工学 一体”的培养导向，即由企业与技工院校、职业院 校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构 联合，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或

半脱产培训等模式共同培养学徒。

（三）企业新型学徒制课时补贴标准有哪些

企业新型学徒制期限 1-2 年，特殊情况延长至 三年。每年集中授课时间不少于 100 课时，岗位实 操不少于 200 课时，参加企业新型学徒制培训并取 得证书的，培养目标为初级工的补贴标准为 4000 元/人 ·年，培养目标为中级工的补贴标准为 6000元/人 ·年，培养目标为高级工及以上的补贴标准为 8000 元/人 ·年，企业或合作培训机构具备企业 自主评价或社会培训评价条件的，培训人员须进行 职业技能评价。（《关于动态调整全市职业技能培训 补贴标准有关工作的通知》兰人社发〔2022〕 33号）

（四）企业职工培训课时补贴标准有哪些

企业职工岗前培训、在岗培训、安全技能培训、 高危行业从业人员培训按照不少于 40 课时标准每 人补贴 600 元（个体工商户用工、民办非企业单位 用工、灵活就业人员以及公益性岗位人员等培训参 照此标准执行）。各类企业中农村户籍的劳动者参 加职业技能培训（不含企业新型学徒制）的，可在 此标准基础上上浮 20%。（《关于进一步扎实推进职 业技能提升行动有关工作的通知》兰人社发〔2021〕

105 号）

（五）企业转岗培训课时补贴标准有哪些

初级工培训时长不低于 120 课时，中级工培训 时长不低于 140 课时，高级工及以上培训时长不低于 150 课时。每课时为 45 分钟,每天培训不超过 8课时。（《关于动态调整全市职业技能培训补贴标准有关工作的通知》兰人社发﹝2022﹞33 号）

按照《兰州市就业技能培训补贴指导目录》划 分的职业（工种）类型，取得证书的按以下标准执行：

A 类职业（工种）初级工培训补贴标准为 2500 元/人，中级工培训补贴标准为 3000 元/人，高级工及以上培训补贴标准为 3600 元/人。

B 类职业（工种）初级工培训补贴标准为 1800 元/人，中级工培训补贴标准为 2200 元/人，高级工及以上培训补贴标准为 2800 元/人。

C 类职业（工种）初级工培训补贴标准为 1500 元/人，中级工培训补贴标准为 1800 元/人，高级工及以上培训补贴标准为 2400 元/人。

D 类职业（工种）初级工培训补贴标准为 1200 元/人，中级工培训补贴标准为 1500 元/人，高级工及以上培训补贴标准为 2000 元/人。纳入兰州市急需紧缺职业（工种）目录的职业（工种），可在此补贴标准基础上上浮 20%。

（六）政府补贴类职业技能培训如何申请

1.申请。企业先向各县区行业主管部门提出申 请，再向各县区公共就业服务机构提出开班申请， 按照 “谁培训、谁监管、谁负责”的原则，经县区 人社部门对相关培训计划、培训大纲、培训人员身

份和培训机构相应资质进行核准后开班。

2.实施。各县区公共就业服务机构督促相应培 训主体严格培训流程，按照开班申请中的培训计划、 教师师资、开班审批表、备案登记表等进行严格核 查。根据国家职业标准、就业岗位及市场导向，培 训期间工作人员坚持不定期、不通知、不走场的“三 不”督查方式，随机随时深入培训点检查培训开展  情况，核查全程视频，核对学员身份，清点学员出 勤、考勤制度，填写抽查登记表等，突出了培训后

技能提升和输转能力。

3.核拨。按照“主体申请、资料审核、社会公 示、核拨资金” 的程序进行。每期培训班结束后， 依照“培训补贴进系统、系统之外零补贴”的原则，将培训方案、签到册、全程视频（或指纹打卡或人脸识别）、合格人员名册、代为申请协议、学员（企 业）满意度评估表、培训补贴申领表等资料提交各 县区公共就业服务机构，就业服务机构逐一审核并 抽查电话回访部分培训学员，审核无误后在门户网 站进行公示，接受社会监督。公示期满无异议的， 经会议研究后提交同级财政部门核拨资金至相应培训主体。